[SGG]

Увольнение за недоверие



Увольнение работника может происходить по нескольким причинам: одни находят работу лучше, другие бросают надоевшую работу, разногласия с руководством тоже приводят к увольнению, кому- то вежливо предлагают написать заявление, а кого – то могут уволить за недоверие.



Какие же существуют правила увольнения работника по недоверию? Для увольнения по такому образу личной неприязни недостаточно. Здесь должна быть отражена веская причина. При увольнении работника за недоверие существуют основные условия, которые должны быть обязательно соблюдены. Первое, работник обслуживает денежные или товарные ценности, занимается их транспортировкой, приёмом, хранением и распределением, совершая при этом виновные действия, которые послужили причиной утраты доверия нанимателя. Причиной увольнения может послужить оплата за оказание услуг без подтверждения её документально, обсчёт, обвешивание, обмеривание клиентов, продажа спиртных и лекарственных средств с нарушением правил продажи.



Второе, причиной утраты доверия может стать систематическое халатное отношение к трудовым обязанностям ( выдача, например денежных сумм, без документального оформления, хранение ключей от помещения с ценностями в небезопасном месте), а так же использование вверенного имущества в личных целях. Однако нельзя забывать, что все факты виновных действий необходимо доказать и оформить документально.





При увольнении сотрудника, который утратил доверие, необходимо разобраться в статусе его относительно денег или материальных ценностей. Менеджер, например, не может отвечать за ограбленный сейф, для этого существует служба охраны.



В должностной инструкции должны быть отражены все трудовые функции работника и его ответственность за материальные и денежные ценности, так как при отсутствии такого пункта невозможно будет доказать вину увольняемого. Нельзя уволить работника по статье за недостачу, порчу вверенных ценностей и многим другим причинам, если его вина в этом не установлена. Не допускается высказывание недоверия всем членам бригады, в случае выявления недостачи, здесь требуется установить вину каждого из них.



Статья применяется к работнику и в другом случае, если факты хищения, взяточничества или другими корыстными действиями сотрудника не относятся к его работе.



При увольнении по статье сотрудника временно переведённого на другую работу должно браться во внимание обслуживание материальных ценностей на постоянном месте работы сотрудника. Увольнение за утрату доверия применяется к работникам, которые обслуживают материальные ценности при совмещении профессии, но распространяется такое увольнение лишь на нарушение связанное с обслуживанием этих ценностей.





И так, увольняя за недоверие, должно быть наличие акта проверки материальных ценностей или оборудования, объяснительной записки сотрудника, документа о наложении взыскания или наказания, полное доказательство виновных действий.