Ведущая кадровая компания Японии работает над приложением для найма на блокчейне

[NewsBit]

Persol Group, одна из крупнейших кадровых компаний Японии, заключила партнерские отношения с крупной японской компанией в области информационных технологий и электроники NEC Corporation для создания новой платформы для набора персонала на основе блокчейна. Persol Group - одна из крупнейших кадровых компаний в стране с 32000 сотрудников и рыночной капитализацией 5,7 млрд долларов по состоянию на 2017 год.

Согласно объявлению, две компании начали работу над Proof-of-Concept для тестирования службы прямого найма, которая использует технологию блокчейн для безопасного управления личными данными, предотвращения фальсификации информации и обеспечения подлинности.

Ожидается, что эта новая платформа решит проблему нехватки ИТ-кадров в Японии. Ссылаясь на данные Министерства экономики, торговли и промышленности Японии, представители компаний отметили, что к 2020 году нехватка навыков может составить 800000 человек.

Согласно объявлению, NEC выступает в качестве поставщика технологий в рамках инициативы. Теруюки Накадзима, генеральный менеджер по корпоративному бизнес-инкубации в NEC, сказал:

«NEC начнет новую инициативу по прямому найму, в которой будет использоваться собственная технология блокчейна. Благодаря этим инициативам мы надеемся, что возможности найти работу в Интернете будут справедливо предоставлены каждому и что мир, в котором будут реализованы различные стили работы и образ жизни».

Ряд компаний по всему миру уже внедрили блокчейн для улучшения своих процессов найма. Это произошло в решающий момент, учитывая рост безработицы, вызванный пандемией COVID-19. В феврале 2020 года кадровая компания Randstad объявила об интеграции с корпоративной блокчейн-платформой Cypherium для автоматизации рабочего процесса с использованием смарт-контрактов. В 2019 году аудиторская компания большой четверки Deloitte интегрировала технологию конфиденциальности криптографического стартапа QEDIT для отслеживания, обмена и проверки квалификации персонала.