Можно ли уволить работника за недоверие?

[SGG]

Увольнение за недоверие



Увольнение работника может происходить по нескольким причинам: одни находят работу лучше, другие бросают надоевшую работу, разногласия с руководством тоже приводят к увольнению, кому- то вежливо предлагают написать заявление, а кого – то могут уволить за недоверие.



Какие же существуют правила увольнения работника по недоверию? Для увольнения по такому образу личной неприязни недостаточно. Здесь должна быть отражена веская причина. При увольнении работника за недоверие существуют основные условия, которые должны быть обязательно соблюдены. Первое, работник обслуживает денежные или товарные ценности, занимается их транспортировкой, приёмом, хранением и распределением, совершая при этом виновные действия, которые послужили причиной утраты доверия нанимателя. Причиной увольнения может послужить оплата за оказание услуг без подтверждения её документально, обсчёт, обвешивание, обмеривание клиентов, продажа спиртных и лекарственных средств с нарушением правил продажи.



Второе, причиной утраты доверия может стать систематическое халатное отношение к трудовым обязанностям ( выдача, например денежных сумм, без документального оформления, хранение ключей от помещения с ценностями в небезопасном месте), а так же использование вверенного имущества в личных целях. Однако нельзя забывать, что все факты виновных действий необходимо доказать и оформить документально.





При увольнении сотрудника, который утратил доверие, необходимо разобраться в статусе его относительно денег или материальных ценностей. Менеджер, например, не может отвечать за ограбленный сейф, для этого существует служба охраны.



В должностной инструкции должны быть отражены все трудовые функции работника и его ответственность за материальные и денежные ценности, так как при отсутствии такого пункта невозможно будет доказать вину увольняемого. Нельзя уволить работника по статье за недостачу, порчу вверенных ценностей и многим другим причинам, если его вина в этом не установлена. Не допускается высказывание недоверия всем членам бригады, в случае выявления недостачи, здесь требуется установить вину каждого из них.



Статья применяется к работнику и в другом случае, если факты хищения, взяточничества или другими корыстными действиями сотрудника не относятся к его работе.



При увольнении по статье сотрудника временно переведённого на другую работу должно браться во внимание обслуживание материальных ценностей на постоянном месте работы сотрудника. Увольнение за утрату доверия применяется к работникам, которые обслуживают материальные ценности при совмещении профессии, но распространяется такое увольнение лишь на нарушение связанное с обслуживанием этих ценностей.





И так, увольняя за недоверие, должно быть наличие акта проверки материальных ценностей или оборудования, объяснительной записки сотрудника, документа о наложении взыскания или наказания, полное доказательство виновных действий.

[Korsar]

Ага, вы тут ещё про запись в трудовой книжке упомяните.

Кстати, дарю тему: откройте новую ветку и пообсуждайте записи в трудовой. На форекс форуме это точно будет свежая тема!

[dedPixto]

А если работодатель не может доказать,что денежные средства или материальные ценности исчезли именно по вине конкретного работника,но явно больше некому,так как только он мог сотворить такое,то тогда как?Разойтись "по собственному желанию" или он будет работать и дальше у работодателя?Пока не "проколется" с поличным?

[dagni]

чем увольнять за недоверие,лучше вообще не принимать,а вот недоверие работодателю,как вам такой вопрос,это на сегодня довольно актуально,работодатели в большинстве своем не вызывают доверия.

[dedPixto]

Сообщение от dagni

чем увольнять за недоверие,лучше вообще не принимать,а вот недоверие работодателю,как вам такой вопрос,это на сегодня довольно актуально,работодатели в большинстве своем не вызывают доверия.

Ну а если работник вначале не проявлял никаких подозрений,чтобы можно было сразу ему отказать? А вот насчёт работодателя,тут Вы правы....)) Представляю статью в трудовом законодательстве-" уволить РАБОТОДАТЕЛЯ за неисполнение и злостное нарушение им данного законодательства в срок три дня с передачей им ..."и т.д.

[nikolja07]

В нынешних взаимоотношениях работодателя с работником недоверие это последнее к чему можно придраться к работнику в той или иной степени недоверие есть более чем у 90 процентов работодателей к своим работникам.если за это можно было увольнять или искать в этом причину для увольнения то работать было некому.

[evgeniy]

Привет всем. Вполне согласен недоверие это самое последнее ну или почти. придраться или найти причину для того чтобы кого либо уволить очень даже элементарно достаточно прочитать трудовое соглашение или что там ещё есть на предприятии или вобшем неважно как выглядит работодатель. важно то какой документ подписываешь заключая с ним трудовое соглашение. Из того что знаю я 99,9% вообще не читают то что подписывают и это касается не только трудовых соглашений. И из личного опыта могу с точностью сказать , работодатель старательно прописывает возможность уволить любого неугодного. Зачастую бывает в такой форме что простой смертный до этого даже не додумается. Так что если вы нашли или вам предложили хорошую работу будьте внимательней подписывая контракт или как там он будет у них называться.Если есть возможность поговорите с юристом он подскажет где подвох.

[actapta]

Впервые сталкиваюсь с формулировкой, увольнения за недоверие, скорее всего такая статья есть только в трудовом кодексе РФ. и в основном, наверно применяется в сфере торговли.

[evgeniy]

Снова всем привет прочитал последнее немного удивился. такая формулировка есть практически в каждом мало мальски уважающем себя государстве просто как правило мы с такой постановкой вопроса не часто сталкиваемся. И как я уже писал гораздо проще найти какую либо другую причину, что в большинстве случаев и происходит. Потому что такую запись всегда можно оспаривать и при этом выиграть в свою пользу .Хотя поверьте после этого вас всё равно уволят но уже по другой причине и оспорить вы её не сможете нигде. Это будет весомо.

[alexsandr45]

нет!можно не увольнять если работник не доверяет вам значит его когдато кидали!его стоит понять!