Можно ли уволить работника за недоверие?

[Jet_Shinoda]

Конечно нельзя, если работник ничего не сделал, зачем его уволить. Может он когда нибудь спасет ваш бизнес? Откуда вы знайте, что он этого не сделает? Вот мой совет, не нужно никого уволнять из-за недоверия, потому что я уверен, что он ничего не сделал, а когда сделает что нибудь плохое, сразу же увольте, потому что вы его давно не доверяли и вы убедились, что он виноват в чем то, а пока без причины уволнять работника, разрушить его жизнь? Зачем кому-то это, вот мой совет вам, не стоит.

[Dele]

За недоверие нельзя уволить, но будучи начальником тожно в такие рамки поставить сотрудника, что он сам покинет свое место.

[iSergio]

Сообщение от dedPixto

А если работодатель не может доказать,что денежные средства или материальные ценности исчезли именно по вине конкретного работника,но явно больше некому,так как только он мог сотворить такое,то тогда как?Разойтись "по собственному желанию" или он будет работать и дальше у работодателя?Пока не "проколется" с поличным?

Не совсем понятно - как это "не может доказать", если "явно больше некому"? А ничего доказывать и не надо. Надо просто провести инвентаризацию или переучёт. Если работник лицо материально ответственное, то есть принятый им товар и есть отпущенный. Если чего-то не хватает, то он должен возместить ущерб. Если материальной ответственности нет, то непонятно, почему он имеет дело с товарно - материальными ценностями? И тем более с денежными средствами? И что всё-таки исчезло - деньги или материальные ценности? Это совершенно разные вещи. И требования к условиям их сохранности, учёта и перемещения тоже разные.

[lektor2010]

С учетом того что в основном сейчас весь бизнес частный и редко когда соблюдаются права работника, проф этика и т.д. уволить можно и без причины, а за недоверие тем более.

[sveta123123]

Не можно,а нужно! Как можно работать с крысой!?!